Explorez de nouveaux horizons et découvrez votre voie vers l’épanouissement grâce à notre accompagnement personnalisé en bilan de compétences.
FORMULE ESSENTIELLE
Durée : La formation dure 16 heures
La Formule Essentielle est conçue pour ceux qui souhaitent un bilan de compétences rapide et efficace. Ce format condensé permet de définir rapidement vos objectifs professionnels et personnels.
FORMULE CLASSIQUE
Durée : La formation dure 24 heures
La Formule Classique vous offre un bilan de compétences approfondi, idéal pour une exploration complète de vos aspirations et compétences. Ce format vous assure un accompagnement détaillé et structuré.
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Le Bilan de Compétences, défini par le Code du Travail, vise à permettre aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs motivations, en vue de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L’objectif d’un bilan de compétences est d’analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
Il s’agit d’une démarche visant à dessiner le profil professionnel du bénéficiaire, mettant en lumière ses points forts et ses aptitudes. Le Bilan de Compétences peut être réalisé sur le temps de travail, en dehors de celui-ci, ou partiellement sur le temps de travail, sous réserve de l’accord de l’employeur.
La durée de la prestation est généralement de 24 heures maximum, étalée sur plusieurs semaines ou mois pour permettre un travail approfondi et réfléchi.
1 entretien conseil gratuit pour vous guider
Chez Data-EVO, nous sommes déterminés à vous accompagner dans votre parcours professionnel. C’est pourquoi nous offrons un entretien conseil gratuit pour vous aider à démarrer. Profitez de cette opportunité pour explorer vos besoins et discuter de vos objectifs avec nos consultants expérimentés. Faîtes le premier pas vers votre épanouissement professionnel dès aujourd’hui.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Envisagez une carrière professionnelle épanouissante, parfaitement en accord avec vos valeurs et vos aspirations. Chez DataEVO, nous vous proposons de concrétiser cette vision à travers notre approche personnalisée du bilan de compétences. Notre processus vous guide dans l’exploration approfondie de vos compétences, de vos besoins et de ce qui vous rend unique.
Que vous soyez salarié(e), en recherche d’emploi ou entrepreneur(se), notre bilan de compétences représente une opportunité exceptionnelle de vous comprendre pleinement et de tracer un chemin professionnel qui vous apporte satisfaction et épanouissement. En identifiant vos talents et en renforçant vos compétences, vous augmentez également vos chances de réussite sur le marché du travail.
Comment se passe le financement de mon bilan ?
Chez Data-EVO, nous comprenons l’importance de faciliter l’accès à un bilan de compétences de qualité. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous informer que dans la grande majorité des cas, votre bilan de compétences peut être financé à 100 %, le rendant ainsi gratuit pour vous.
Vous avez plusieurs options de financement disponibles :
- Utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation), consultable sur www.moncompteformation.gouv.fr.
- Opter pour le plan de développement des compétences de votre entreprise, avec son accord.
- Envisager un auto-financement.
Data-EVO répond à des critères de qualité stricts, vous garantissant un accompagnement professionnel et efficace tout au long du processus.
Passez à l’action et donnez vie à votre projet !
Chez Data-EVO, nos consultants vous accompagnent avec dévouement tout au long de votre Bilan de Compétences, en mettant un point d’honneur à optimiser votre performance. Notre approche est rigoureusement alignée sur les exigences du Code du Travail, assurant ainsi une démarche structurée et conforme à la réglementation en vigueur.
Au cours des séances d’entretiens planifiées, nous explorerons ensemble vos compétences et vos aspirations. À l’issue de ce parcours, vous aurez une vision claire de votre identité professionnelle et personnelle, ainsi que les outils nécessaires pour votre épanouissement.
5 étapes pour réussir votre reconversion
Construire un projet qui a du sens
- Définition des aspirations professionnelles et personnelles
- Identification des valeurs et des motivations
- Clarification des objectifs professionnels à atteindre
Explorer et connaître vos besoins et votre personnalité
- Analyse approfondie des besoins professionnels et personnels
- Identification des aptitudes, des centres d’intérêts et des traits de personnalité
- Exploration des différentes facettes de votre personnalité et de vos motivations
Identification des compétences et évaluation du potentiel
- Analyse des compétences acquises et des compétences à développer
- Évaluation du potentiel professionnel et des perspectives d’évolution
- Validation du projet professionnel en fonction des compétences et du potentiel identifiés.
Exploration des possibilités
- Identification des différentes possibilités professionnelles et des environnement de travail
- Analyse des contraintes personnelles et professionnelles à prendre en compte
- Exploration des opportunités et des défis potentiels liés à chaque option
Validation du projet et élaboration du plan d’action
- Synthèse des résultats obtenus tout au long du bilan de compétences
- Élaboration d’un plan d’action détaillé avec les principales étapes à suivre
Les enjeux pour l’entreprise !
Le bilan de compétences permet aux salariés de :
• Avoir l’opportunité de faire un point sur leur carrière et de maintenir leur motivation et leur employabilité
• Identifier leurs compétences, et leurs besoins en formation • Favoriser la confiance en soi, par la mise en valeur de leurs réalisations
• Définir un plan de développement de compétences • Faciliter la mobilité interne et externe en renforçant l’employabilité
• Optimiser la formation, par la justesse de plans d’actions en matière de formation • Renforcer la performance et la qualité
• Favoriser l’autonomie, en permettant aux personnes de revisiter leurs pratiques, de prendre du recul et d’en sélectionner de nouvelles plus performantes, par la prise de conscience de leur rôle et de leurs missions
• Repérer et éradiquer les mauvaises pratiques
Trouvez votre voie vers un métier qui vous passionne grâce au Bilan de Compétences.
L’action concrète
Chez Data-EVO, nous sommes plus qu’un simple cabinet de conseil. Nous sommes là pour vous aider à passer à l’action et concrétiser vos projets professionnels. Notre approche se concentre sur l’action, et notre équipe vous accompagne avec des outils et des méthodes pratiques pour vous aider à prendre les bonnes décisions et à avancer dans votre parcours professionnel.
Nous croyons en l’importance de l’action et de la mise en œuvre concrète de vos objectifs. Avec Data-EVO, vous ne serez pas laissé seul devant la porte de l’opportunité. Nous vous ouvrons la voie et franchissons le seuil avec vous, vous guidant à chaque étape de votre parcours vers le succès professionnel.
Votre épanouissement
Chez Data-EVO, nous pensons que votre travail devrait être plus qu’une simple obligation quotidienne. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour vous aider à trouver une activité professionnelle qui vous correspond réellement, alignée sur vos valeurs et vos aspirations.
Nous avons développé des outils et des méthodes uniques pour vous aider à explorer vos désirs et vos besoins professionnels, et surtout, pour vous donner les moyens de passer à l’action rapidement.
Avec Data-EVO, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour réaliser vos aspirations professionnelles et atteindre un niveau d’épanouissement optimal dans votre vie professionnelle et personnelle.
L’accompagnement humain
Chez Data-EVO, nous sommes convaincus que chaque individu mérite un accompagnement personnalisé et humain dans son parcours professionnel. Notre priorité est de créer un environnement propice à l’échange et à la réflexion, en privilégiant les rencontres en personne chaque fois que cela est possible.
Dans un monde de plus en plus digitalisé, nous accordons une grande importance aux relations humaines authentiques. Nous nous engageons à vous offrir un soutien chaleureux et personnalisé, afin de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels dans les meilleures conditions.
Engagement envers la confidentialité
- Respect du secret professionnel, confidentialité de tous les échanges
- Respect de la vie privée
- Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord express du bénéficiaire
- Destruction des documents à l’issue du bilan sauf exception prévue par la législation
Nombre de bilans réalisés : Données non disponibles
- Bénéficiaires ayant un projet de reconversion de poste dans une nouvelle entreprise : Données non disponibles
- Bénéficiaires s’orientant vers une formation : Données non disponibles
- Bénéficiaires ayant un projet de création d’entreprise : Données non disponibles
- Bénéficiaires ayant eu une évolution de poste suite au bilan de compétences : Données non disponibles
- Bénéficiaires ayant été confortés dans leur poste : Données non disponibles
- Bénéficiaires ayant changé d’entreprise sur le même poste de travail : Données non disponibles
- Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement : Données non disponibles
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois : Données non disponibles
- Nature d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : Données non disponibles
Nous mettrons à jour ces informations dès que les données seront collectées et analysées.
Ce que le bilan de compétences n’est pas
Attention, un bilan de compétences ce n’est en aucun cas :
• Une aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur. Si votre bilan de compétences est proposé par votre employeur, vous pouvez refuser. Ce refus n’est ni contestable, ni sanctionnable par l’employeur.
• Une formation. Aucun diplôme ou certification professionnelle n’est délivré à l’issue de votre bilan de compétences. Cependant, le bilan peut vous permettre d’obtenir des recommandations de formation professionnelle en vue de l’obtention d’une certification.
• Une validation des acquis de l’expérience (VAE). Aucune action de VAE n’est réalisée pendant le bilan de compétences. Cependant, votre bilan pourra vous recommander d’aller vers une VAE.
• Une aide à la recherche d’emploi, à la rédaction d’un CV, d’une lettre de motivation.
• Du reclassement externe ou outplacement.
• Une évaluation professionnelle ou assessment.
• Du coaching professionnel, personnel, managérial.
• Du développement personnel.
• Un stage pour développer son bien-être.
• Une préparation à la retraite.